Lohn & Gehalt 8.21.1.3980 (01.02.2023) (Hotfix)

Meldung auf dem Hauptbildschirm (Sie müssen mindestens die Version 8.21.1.3932 installiert haben, damit die Update-Meldung erscheint)

WICHTIG: Bitte beenden Sie vor dem Starten des Updates manuell den Lohn-Service Webbrowser, falls dieser in Ihrer Taskleiste (unten rechts) aktiv sein sollte (Rechtsklick auf das Symbol ⇒ Beenden). Wird der Lohn-Service Webbrowser nicht beendet, kann das Update unter Umständen nicht durchgeführt werden.

#16395
Midi Job – Bestandschutz: Die Darstellung der Berechnung im Abrechnungsprotokoll wurde optimiert

#16407
Die Fehlermeldung bei dem Mandanten Aufruf „Bediener ist im Mandanten nicht angelegt“ wurde überarbeitet. Es wird nun der nicht berechtigte Bediener angezeigt.

#16416
Bei den Versorgungswerken im Kassenstamm wurden ungültige Zeiträume dargestellt. Dies wurde behoben. Hinweis: Es handelt sich um einen Darstellungsfehler und hatte keine Auswirkungen auf die Berechnung.

#16427
Der GDI-Browser wurde gründlich überarbeitet und das Login wird jetzt erst gesendet, wenn der
GDI-Browser seine Bereitschaft gemeldet hat.

#16454
Die Darstellung in den Baulohnauswertungen (Bauhauptgewerbe) wurde im Bereich „Mindesturlaubsvergütung“ überarbeitet und optimiert.

#16456
Durch eine technische Umstellung wurden Umlaute in den Auswertungen nicht korrekt dargestellt, dies wurde behoben.

#16464
Eine technische Umstellung hat die Beitragssätze 2022 und 2023 nicht erkannt und somit nicht übernommen. Betroffen sind folgende Gewerke: Allgemein, Universal, Dachdecker, Maler/Lackierer und GaLa Bau.

Das Fehlverhalten wurde erkannt und behoben. Sollte beim Versionswechsel keine automatische Reorganisation gestartet werden, dann ist diese manuelle über Firma / Reorganisation zu starten.

Dies ist dringend notwendig, um die Branchenmodelle im Bereich Beiträge/Auszahlungen zu aktualisieren.

Handlungsanweisung: Überprüfen ggfls. anpassen (Ost/West) der Beitragssätze und Auszahlungen im Branchenmodell. Nettolohnberechnung über alle Mitarbeiter (Berechnung und Darstellung der Beiträge/Auszahlungen)

In dieser Version ist auch die Neuerung “Mindesturlaubsvergütung” enthalten:

Änderung der Mindesturlaubsvergütung (MvV) ab 2023 Bauhauptgewerbe

Eine Neuberechnung über alle Mitarbeiter für den Monat Januar muss zwingend durchgeführt werden.

Änderung der Berechnungsformel MuV ab 01/2023

Die alte Berechnungsformel gilt bis 31.12.2022 und für Korrekturen in Zeiträume vor 2023.

Alte Berechnungsformel 2022:

Mindesturlaubsvergütung =

(Bruttolohn / lohnzahlungspflichtige Stunden) x Prozentsatz Mindesturlaubsvergütung x Anzahl Ausfallstunden

Beispiel: Die alte Formel mit Bezug auf den Referenzmonat November

Die Mindesturlaubsvergütung für Saisonkurzarbeit errechnet sich prozentual vom letzten Bruttolohn vor dem Saisonkurzarbeitszeitraum. In der Regel ist dies der Monat November.

Im Beispiel die Abrechnung Dezember mit der 22,5 Std. Regel:

Neue Berechnungsformel 2023:

Bruttostundenlohn x Prozentsatz Mindesturlaubsvergütung x Anzahl Ausfallstunden

Hinweis: Ist kein Stundenlohn in der Bruttolohnerfassung vorhanden, wird der vereinbarte Stundenlohn aus den Personalstammdaten „Bescheinigung“ zur Berechnung herangezogen.

Beispiel:

Stundenlohn in der Bruttolohnerfassung:

MuV Berechnung:

Kein Stundenlohn in der Bruttolohnerfassung (gesamter Monat S-KUG/ Krankengeldbezug)

MuV Berechnung aus:

Mindesturlaub: Prozentsätze (KUG/SKUG/Krankheit)

Die Berechnung der Mindesturlaubsvergütung erfolgt ab der 1. Ausfallstunde mit 12,5 % bei Schwerbehinderten (Swb.) mit 14,6 %.

Branchenmodell

Verfallfristen der MuV

KUG/SKUG: MuV verfällt zum 31.12. des Folgejahres
Krankheit: MuV verfällt zum 31.03. des Folge-Folgejahres

Zusammenfassung: Grundlage ist nun der Bruttostundenlohn.

Bei verschiedenen Stundenlöhnen in einer Abrechnung / Personalnummer, wird ein Durchschnittsstundenlohn ermittelt.
Die Division der lohnfortzahlungspflichtigen Stunden entfällt
Der Prozentsatz der Mindesturlaubsvergütung sind nun feste Vorgabewerte aus dem Branchenmodell
91/22,5 (Dezember 2022) Stundenregel ist ab 2023 abgeschafft (MuV Anspruch entsteht ab der ersten Ausfallstunde)
Bei Krankengeld ist zwingend die Lohnart „Krankengeld“ zu nutzen, damit die KG-Bezugsstunden dem Programm zur Verfügung stehen. Die Lohnart ist nur für „Einheiten“ zuständig, nicht für „Beträge“

Die Lohnart „Krankengeld“ hat einen Statistik-Charakter und muss auch nicht gedruckt werden. Wichtig ist das Statistik-Kennzeichen: